Follow Us
Facebooktwitteryoutube
Promo
banner
YouTube
Promo
banner

PR: Comment Blockchain pourrait arrêter l’exploitation des travailleurs migrants

La migration d’un pays à un autre pour rechercher une vie meilleure et plus digne pour soi-même ou pour sa famille est l’une des activités humaines les plus courantes de notre temps. Le monde connaît une augmentation spectaculaire de la migration légale à l’étranger pour le travail, et il y a actuellement 250 millions de travailleurs migrants venant de pays en développement pour travailler dans les pays développés. Les envois de fonds transfrontaliers annuels sont passés à plus de 600 milliards de dollars EU.

Les travailleurs migrants ne sont pas seulement les soutiens de leur famille dans leur pays d’origine, mais aussi dans le cas de nombreux pays en développement, l’argent qu’ils envoient chez eux représente un pourcentage important du PIB annuel. Par exemple, aux Philippines, plus de 10% du PIB (environ 30 milliards de dollars EU) provient de travailleurs étrangers. Un tel phénomène macroéconomique mondialisé est sans précédent dans l’histoire de l’humanité.

La migration des travailleurs est un enjeu majeur pour l’économie mondiale. Mais, ironiquement, les systèmes de recrutement existants dans les pays d’accueil qui comptent les plus grandes populations de travailleurs migrants sont inefficaces et ouverts aux abus, entraînant de nombreuses étapes exclusivement sur papier..

Les agences tierces et autres intermédiaires falsifient facilement les documents papier ainsi que les bases de données centralisées que les gouvernements utilisent pour approuver l’entrée de travailleurs. Leur objectif est souvent d’extorquer de l’argent aux migrants et même de les maltraiter physiquement ou de les asservir.

Moins le travailleur migrant est qualifié, plus il est probable que la corruption jouera un rôle dans son recrutement pour travailler à l’étranger.

Par exemple, les travailleurs des chantiers de construction sont exploités par des agences de recrutement exigeant des pots-de-vin pour avoir la chance de travailler à l’étranger. Afin de payer les agents, les migrants vendent généralement tous leurs biens, y compris leurs terres ancestrales, ou contractent un prêt bancaire avant même de commencer à gagner. Une fois qu’ils commencent à travailler, s’ils tombent malades, sont blessés ou si leur entreprise les licencie, ils se retrouvent avec rien d’autre que des dettes.

L’exploitation commence également par la substitution du contrat de travail par les employeurs, où un travailleur migrant signera un contrat dans son pays d’origine, mais en trouvera un autre lorsqu’il arrivera sur son lieu de travail. Les contrats de travail que ces travailleurs sont parfois contraints de signer sont illégaux et ne tiennent pas compte de leurs droits humains fondamentaux.

La situation actuelle est intenable et de nombreux pays reconnaissent la nécessité de faire les choses différemment. Après tout, si les gouvernements des pays qui dépendent fortement des travailleurs migrants n’éliminent pas les pratiques illégales, cela coûtera finalement plus cher une fois que les travailleurs seront exploités, maltraités ou se retrouveront en prison et deviendront un fardeau financier pour leur pays d’accueil..

Comment la technologie blockchain pourrait-elle résoudre ces problèmes??

Une solution technologique est à portée de main – la blockchain. Ce registre infalsifiable automatise essentiellement la confiance, ce qui est précisément ce qui est requis ici.

La confiance fait défaut entre les agences gouvernementales d’accueil et les gouvernements d’origine des travailleurs migrants. Il fait défaut entre les agents de recrutement et les employeurs, et entre la quasi-totalité des participants au processus de migration légale.

Le système actuel de recrutement des travailleurs migrants tente de résoudre ce problème manuellement en utilisant du travail humain ou des agents tiers pour vérifier les identités et les transactions. Ces agents sont les nœuds où la corruption et les pratiques d’exploitation infiltrent le système.

Au lieu de cela, en utilisant la vérification peer-to-peer sur la blockchain, les informations sont partagées en temps réel, ce qui signifie qu’aucun participant ne peut jamais avoir une version différente du registre. Cela supprime toute possibilité de collusion ou d’activité frauduleuse.

Les nœuds sur le registre distribué incluraient les agences gouvernementales des pays d’origine et d’accueil, les candidats à l’emploi, les employeurs, les agences de recrutement et les organisations non gouvernementales de défense des droits de l’homme. Chaque étape du recrutement serait mise à jour dans le grand livre uniquement lorsque chaque partie signe et vérifie la transaction.

Une autre étape importante est le stockage et la vérification de l’identité de toutes les parties au contrat de travail. Un profil crypté de chaque travailleur serait stocké sur le grand livre, y compris leurs antécédents professionnels et leur identité économique.

De nombreux travailleurs migrants n’auraient pas eu l’opportunité de développer leurs antécédents en matière de crédit ou d’emploi, et ces profils de données sont importants pour leur vie future..

Les employeurs seraient également profilés avec des examens et des commentaires des travailleurs, ainsi que des résultats d’évaluations et d’audits formels. Les agences de recrutement seraient également autorisées à accéder aux données sur les candidats inscrits possédant les compétences et l’expérience requises.

Rationaliser le transfert de salaire

L’étape suivante consisterait à intégrer les contrats de travail et l’identité des travailleurs aux paiements des salaires, afin de garantir que les salaires sont payés par les employeurs conformément aux conditions convenues contractuellement et qu’aucune déduction illégale n’est faite.

Le transfert d’argent des salaires dans le pays d’origine est un autre problème. Ici aussi, la technologie de la blockchain pourrait rendre beaucoup moins cher, efficace et plus rapide pour les travailleurs migrants l’envoi d’argent à leurs familles. L’intégration de la plate-forme de recrutement avec le paiement des salaires permettrait des partenariats avec des fournisseurs de solutions basées sur la blockchain dans l’espace de transfert d’argent.

Les entreprises Fintech en Asie développent activement des systèmes de transfert d’argent à faible coût basés sur la blockchain. L’une de ces sociétés fintech est la Projet Noah rationaliser les envois de fonds initialement du Japon vers les Philippines, sur la base de son propre jeton.

Avec la blockchain, à la fois un expéditeur et un destinataire seraient en mesure de suivre l’argent et de savoir exactement si les fonds ont atteint leur destination ou non..

Conclusion

La technologie blockchain est le bon outil pour diffuser la confiance, et nous devons l’utiliser pour avoir un impact durable sur la vie de millions de personnes.

Clarke Robertson est le directeur technique de l’infrastructure et anciennement vice-président de ValueCommerce (Japon) et agit également en tant que co-fondateur et PDG de WME Limited.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me